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麻豆 艾鲤 音书称谷歌往常几年指责了10%高层处分职位
发布日期：2024-12-24 06:46 点击次数：99
麻豆 艾鲤据报说念，谷歌CEO桑达尔·皮查伊在上周三的一次举座会议上告诉职工，为了进步限制，多年来，该公司已将其高层处分职位的数目指责了10%。
据两名投入会议的职工走漏，皮查伊说，谷歌在往常几年里作念出了一些窜改，旨在简化公司，进步限制。这两名职工王人条款匿名，因为他们莫得被授权继承媒体采访。
其中又名职工称，皮查伊暗意，进步限制的举措包括指责10%的司理、董事和副总裁职位。
针对这一报说念，谷歌一位发言东说念主暗意，其中一些职位被改为非处分职位，而其他职位则被透顶取消。
往常两年多时刻里，谷歌一直在发奋进步限制。2022年9月，皮查伊暗意，他但愿谷歌将限制进步20%，次年1月，该公司进行了一轮历史性的裁人，指责了1.2万个职位。
谷歌进步限制的发奋正好OpenAI等东说念主工智能竞争敌手纷纷新产物，恫吓到谷歌占主导地位的搜索业务之际。
算作回答，谷歌在其中枢业务中注入了生成型AI功能，并推出了一系列新的AI功能，比如一款新的AI视频生成器，在早期测试中打败了OpenAI的视频生成器，以及一套新的Gemini模子，其中包括一个娇傲其念念维历程的“推理”模子。
色酷在上周三的举座会议上，皮查伊还判辨了“Googleyness”一词的含义，他告诉职工，这个词需要更新，以符合当代的谷歌。
皮查伊指出麻豆 艾鲤，“Googleyness”不单是是一个暗昧的标签，它应该被愈加明晰地界定。他将这一术语的中枢元素归纳为几个方面：率先是对职责的坚强追求；其次是创造对他东说念主故意的产物；再者，敢于担当、背负感强；此外，濒临挑战时大约保握镂刻络续的气派；在激越的历程中找到乐趣；临了是团队融合精神。这么的解说，标记着谷歌在复杂多变的工夫环境与企业文化布景下，试图通过愈加具体化的表率，符合时间的变化。
